Za poslodavce: kako u praksi sprovesti postupak za praćenje rezultata rada i proveru znanja i sposobnosti zaposlenih?



Pozivamo Vas na interaktivni seminar sa predavačem – advokatom, na kome ćete rešiti najčešća pitanja iz prakse u vezi sa postupkom za praćenje rezultata rada i proveru znanja i sposobnosti zaposlenih:

- Na koji način poslodavci mogu da prate rezultate rada zaposlenih?

- Koji su kriterijumi za utvrđivanje rezultata rada i sposobnosti zaposlenih?

- Da li postoji razlika između postupka za utvrđivanje znanja i sposobnosti zaposlenih tokom trajanja probnog rada i nakon isteka probnog rada?

- Da li poslodavci pravilno sprovode postupak za otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada i neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti zaposlenih?

- Ko vodi postupak?

- Koji su obavezni elementi pisanog obaveštenja o nedostacima u radu zaposlenog?

- Da li je obaveštenje moguće dostaviti elektronskim putem zaposlenom?

- Šta se smatra primerenim rokom za otklanjanje nedostataka u radu?

- Da li poslodavac može da izrekne neku od tzv. disciplinskih mera u slučaju neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti?

- Kakav je stav sudske prakse po pitanju poništaja rešenja o otkazu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada i neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti zaposlenih?



Ovaj seminar Vam omogućava:

- Pojašnjenja zakonskih mogućnosti poslodavaca i razjašnjenja najčešćih pitanja iz prakse u vezi sa praćenjem rezultata rada i proverom znanja i sposobnosti zaposlenih

- Interakciju sa predavačem – advokatom i direktne odgovore na Vaša pitanja



TEME SEMINARA

1) Rezultati rada zaposlenih

- Način praćenja i utvrđivanja rezultata rada zaposlenih;

- Rezultati rada i/ili radni učinak zaposlenih;

- Kriterijumi za ostvarivanje rezultata rada i za utvrđivanje radnog učinka

- Ocena o ostvarivanju rezultata rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih



2) Provera znanja i sposobnosti zaposlenih

- Provera znanja i sposobnosti zaposlenih tokom trajanja probnog rada i nakon isteka probnog rada;

- Utvrđivanje (ne)posedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti zaposlenih



3) Postupak za otkaz ugovora o radu zaposlenog zbog neostvarivanja rezultata rada i neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti

- Pokretanje postupka – propisivanje procedure internim aktima poslodavca, način, redosled koraka, vođenje postupka;

- Vremenski period praćenja rezultata rada i nadzora zaposlenog pre pokretanja postupka

- Dostavljanje pisanog obaveštenja;

- Primereni rok za otklanjanje nedostataka u radu;

- Disciplinske mere u slučaju neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti;

- Neostvarivanje rezultata rada ili neposedovanje odgovarajućih znanja i sposobnosti kao otkazni razlog u praksi



Predavač: Ana Popović

Cene

Cena seminara: 15.600,00 RSD +PDV

Svim prijavljenim učesnicima seminara nudimo poseban popust od 20% za nabavku priručnika „Izmene i dopune Zakona o radu”.

Za drugog i svakog narednog polaznika iz vaše organizacije ostvarite popust od 10% od redovne cene seminara!